新变化 新征程

    来过长跃海轮的朋友，如果您近期再次光临我轮，您会对这里发生的变化深感震动，过去的长跃海无论在公司领导还是在广大员工的心目中均是一艘安全不稳定、管理混乱、船容船貌差、燃油单耗高的船舶。然而自从顾建华船长来我轮之后，这里逐步发生着新的变化：
    一．船员责任感增强
    去年长跃海轮三易船长，落后的面貌仍然没有得到改观，引起公司领导的高度关注。今年三月十三日，公司特派顾船长上船工作。带着希望和目标，顾船长走马上任。经过与大家的交流谈心和观察与思考，顾船长发现长跃海轮面貌落后的根本原因是船员中有临时观念的人太多，对船舶的责任感不强，船员的主观能动性没有发挥出来。“病因”找到了，接下来就是“对症下药”。在全船大会上顾船长讲长江交科为我们的生存和发展提供了一个平台，我们应该对企业心怀感恩，搞好船舶建设是对自己负责、对船舶负责、对企业负责。我们还对船员进行世界观和价值观的教育，让大家认识到工作不只是为了报酬，我们可以在工作中实现自身价值。经过多次召开全船大会和党支部的宣传与发动，大家的观念改变了，一致认为搞好船舶的建设是我们责无旁贷，义不容辞的事情。思想认识提高了，责任感增强了，开展工作就容易多了。
    二．船舶旧貌换新颜
    春夏之交是船舶保养的黄金时期。船长要求轮驾两部抓住这难得的好机会搞保养，两个月内使船舶旧貌换新颜。针对甲板部保养难度大、任务重的现状，船长还是要求保养要做到标本兼治，锈蚀的地方必须彻底清除，不留死角。一定要敲铲出白，及时涂漆，确保保养的质量。由于长跃海轮自二00五年出厂以来，没有彻底保养过，到处锈迹斑斑。要想在二个月内使船舶旧貌换新颜难度确实较大，还真得大干一番，党支部宣传发动为大家鼓劲，工会端茶送水搞后勤服务，部门长亲临现场指挥，大厨变着法做美味可口的饭菜，水手长巧妙合理的安排，大家热火朝天地干着。这一切被随船指导工作的科技部副经理董良雄看在眼里，记在心里。他离船之后就派人送来了一台电动除锈机，“工欲善其事，必先利其器”，水手长说：“真是下了一场及时雨，这电动除锈机来得真是时候”。桅杆、舱口围四周、舷墙根部这些重点难点部位，大家重点攻关。晴好天气在甲板上干，阴雨天气将厨房、会议室、餐厅和内走廊等地方清洁油漆一新。经过一个多月的奋战，船舶面貌焕然一新，有的人明显消瘦了许多，但大家心里高兴，因为我们的船舶漂亮起来了。
    三． 制度得到健全
我们航海人时刻讲安全，如果没有有效的制度支持，安全就会得不到有力的保障。顾船长重视“制度管船”而不是“人管船”，我船的各项制度在短时间内得到建立和完善，船务会、全船大会、伙食月度评议会议、党支部月度会议、工会季度会议、航次会议、班作业会、安全活动日、体系运行月度评估会等，这些会议在船上有序地进行着，其目的是健全制度来加强船舶管理，以加强管理来确保安全和生产。实践证明这些制度给我们带来的好处是明显的，安全稳定了，体系在船上得到有效运行，燃油单耗也降下来了，船舶和谐了。
   “乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，新的变化在感召着长跃海轮每一位船员，我们长跃海人有信心、有能力将船舶建设得更好！

（长跃海：赵建国供稿）